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辞职信范文大全 最怕突然而来的辞职信

发布时间:2017-08-10 17:16:19 来源:www.tbcfm.com
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辞职信范文大全
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员工说走就走,头也不回地迈出了公司的大门。

只留下了一个东西:

员工辞职信格式
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亲眼看着招进来的员工辞职离开,没错,你又要开始招人了。

今天小编将梳理出辞职信有关的风险点与实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。

作为公司的HR,当收到员工的辞职信后该怎么做?

幼儿园辞职信
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PART ONE认真审查离职原因,咬文嚼字排除“雷区”要记得!任何风险,都从文字的表达开始!

是不是感到一丢丢无奈?

PART THREE

认审查员工签字的真实性,留存有效书面证据

HR宝宝们要养成一个习惯,就是在处理员工关系异动有关的各类事件(请假、加班、调岗、外派学习、生产、辞职等)时,最好留存劳动者书面填写的记录。如果单位本身有一套人事管理的范本表格,方便劳动者平时按需填写,一定是最好不过的了。这样的好处是,一是避免由劳动者制作书面文书上会产生的各种跳脱表达;二是表格上流程步骤清晰,审批程序明确,一目了然,便于管理。尽量避免口头、电话、QQ、微信等方式的申请,这样能保证在将来发生争议时手里有充分的书面证据。答:这里,我们也要把握好一个度,对劳动者过于苛刻,要求其完成不可能的任务,只会适得其反,引发矛盾。这个时候不妨同意其后补书面申请的要求,然后不动声色地对劳动者的通话记录进行录音,做好取证工作,以防其事后对口头说过的话不承认。这里有两个建议:一个是对字迹颜色感到怀疑时,可以过片刻再核验一下,查看有没有褪色的情况发生;另一个是可以对照劳动者以前签过字的书面材料,看有没有明显的字迹笔法上的出入。以上种种,建议HR宝宝们在不动声色中完成,细节体现情商!

PART FOUR

认保存辞职的原件,确保签批流程即可

劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的法律行为意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。

所以,HR们只要确定劳动者“离意已决”,最好明确提醒对方,辞职信不能撤回,亦不能修改,防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。这里要注意,必须拿到辞职申请书,再启动离职流程!

员工辞职潇潇洒洒,HR却要格外的注意,一封小小的“辞职申请书”有着很大的学问。昔日旧员工所思所想你无法知晓,但是身为HR我们可以做到最好。这是对自己的尊重,也是对离职员工的尊重。

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