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三区科技人才工作总结 科技人才政策信息

发布时间:2017-08-10 17:50:39 来源:www.tbcfm.com
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◆3月27日,中央全面深化改革领导小组第三十三次会议审议通过《关于深化科技奖励制度改革的方案》,会议强调,科技奖励制度是鼓励自主创新、激发人才活力、营造创新环境的一项重要举措,要围绕服务国家发展、激励自主创新、突出价值导向、公开公平公正,改革完善国家科技奖励制度,坚持公开提名、科学评议、公正透明、诚实守信、质量优先、宁缺毋滥。要引导省部级科学技术奖高质量发展,鼓励社会力量科学技术奖健康发展,构建中国特色科技奖励体系。

◆2月24日,中组部印发《国家海外高层次人才引进计划管理办法》《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》,明确实施国家“千人计划”“万人计划”遵循的原则、项目构成、实施平台、资格条件、遴选程序、服务管理及组织实施等。

◆3月3日,财政部科技部教育部发展改革委发布《关于进一步做好中央财政科研项目资金管理等政策贯彻落实工作的通知》,强调提高思想认识,强化责任担当;细化政策措施,狠抓政策执行;发挥部门作用,加强统筹指导等三方面内容。提出加快制度建设,大力推进信息公开,细化、完善劳务费和间接费用管理,加强结余资金统筹管理,做好在研项目政策衔接,规范会计师事务所开展的财务审计。

◆3月10日,人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》 ,明确支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作;支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业;支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业;支持和鼓励事业单位设置创新型岗位等四项支持政策。

◆3月9日,山西省印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,提出全面落实用人主体自主权,改革传统的人才评价机制,构建全新的人才流动机制,创新人才引进保障机制,强化人才激励机制,健全人才培养机制,开展人才管理改革试点等7部分31条政策举措,涵盖了人才管理体制和人才培养、引进、评价、激励、流动、保障等工作机制。

◆3月12日,贵州省印发《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》。人才引进方面,谋划实施精准化、团队化、柔性化引才和“黔灵聚才工程”“人才乐业工程”。人才培养方面,改进完善人才培养方式,形成相互衔接、梯次递进的人才计划项目体系。使用评价方面,落实用人主体自主权,完善人才分类评价机制,深化职称制度改革。人才流动方面,促进人才顺畅流动,引导人才服务发展服务基层,促进体制内人才到市场上创新创业。人才激励方面,改革科技成果转移转化激励政策,改进科研项目及资金管理,建立健全党委政府荣誉激励和市场化激励相结合的人才嘉奖机制,进一步调动人才创新创业激情与活力。

◆3月18日,四川省印发《引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》,着眼于服务全面创新改革试验、建设自由贸易试验区、产业转型升级、军民融合深度发展、脱贫攻坚、绿色发展以及高等学校创建“双一流”等重大战略,进一步扩展引进人才范围、升华引进人才政策措施。分个体引进、团队引进、专项引进三个类别10个引才项目实施。在工作、生活等方面,引进人才将享受12项特殊支持政策。明确到2020年,重点支持引进1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才和100个左右高层次创新创业团队

科技人才管理与服务

◆3月23日,人事司与人才中心联合组织了“专业技术人员大讲堂”3月份专场讲座。科技部高技术中心吴根研究员作题为“‘全链条设计,一体化部署’理念下的基础科学研究管理”的专题报告。部内80余人参加。

◆3月24-26日,科技部人才中心主办的科技创新CEO特训营(三期)第二模块“领导力团队建设”在中国科技会堂开讲。本模块采取课堂授课、私董会和知名企业现场教学等形式,围绕企业家领导力修炼、团队建设的一般原理与方法、企业内部的组织结构设计与制度建设的方法、绩效文化与绩效管理等内容展开实战特训。

◆人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》主要政策点:

1.支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或参与项目合作

2.支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业

3.支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业

离岗创业期间,依法继续在原单位参加社会保险,创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据,创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。可在3年内保留人事关系。

4.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

在事业单位设置创新型岗位,一是根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位即创新岗位;二是设立吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职的流动岗位。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生。可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间。绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入,不纳入单位绩效工资。取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果,应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的,其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。

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